Itaú é condenado por divulgar ranking de produtividade entre funcionários
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que a divulgação frequente de rankings de produtividade entre empregados pode ultrapassar os limites do poder de direção do empregador e gerar indenização por danos morais. O caso envolveu uma gerente de negócios do Itaú Unibanco que alegou sofrer cobranças excessivas e ser exposta por meio de listas […]
